株式会社ハートフルサポートは「社長と社員の手取りを増やす制度の導入」や「企業型確定拠出年金制度の導入」など福利厚生に関するご提案を行っております。

社長の「手取り」を増やす制度

毎年「手取り」が減っていることをご存知でしょうか?

毎年、税金や社会保険料の負担が増え、給料を多少増やしても手取りは減っています。
年収700万円の方は、2017年までの15年間で手取りが50万円も減っています。
さらに、2020年から年収850万円以上の方は増税となります。
これでは、なかなか貯蓄をすることも難しくなります。

社長の手取りを増やしませんか?

会社の資金がちょっと足りない時や業績が悪化した時に、社長個人のお金を自社に貸し付けるケースがあります。
そのような時のため、社長個人でお金を持っていた方がいいのではないでしょうか?

しかし、役員報酬からお金を貯めるとなると、多額の税金と社会保険料を払う必要があり「思ったほど貯められない…」のが現状です。

そこで、弊社では「社長の手取りを増やす制度」をご案内しております。
給与の一部を税金と社会保険料がかからない別の方法で受け取ることによって、誰でも確実に手取りを増やすことができるのです!

こちらの制度は、社長個人に加えて法人の税金と社会保険料も削減できます。
年金事務所にも確認済みの方法ですので安心です。
実際、これまで弊社がご案内させていただいたほぼ全ての経営者様は「やらない理由はないですね!」と取り組んでいらっしゃいます。
また、弊社では「社員の手取りを増やす制度」もご案内しております。
» 社員の「手取り」を増やす制度

「さらに詳しく聞きたい」「どれくらい効果があるのか知りたい」という方は、無料相談も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。ご相談後「内容が合わない」「効果があまりない」という場合はご遠慮なくお断りいただいて結構です。

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